海丝二号 是我国高校首颗高分辩多光谱水色小卫星，颠末一年的于轨测试后，7月尾正式投用。看着这颗为我国海洋研究提供主要根蒂根基数据的卫星顺遂交付，始终忙前忙后的科研助理武秀玲成绩感油然而生。 一年来，我全程卖力卫星的立项、发射、频次�����APP协和谐交付事情，看着卫星的运用落到实处，我以及传授们同样冲动。

武秀玲是厦门年夜学远海海洋情况科学国度重点试验室（如下简称海洋国重）浩繁科研助理中的一员。该试验室自2005年景立后第二年就实施了科研助理轨制，16年来前后聘用科研助理319人，今朝，该试验室科研职员以及科研辅助职员比例到达1∶1。

试验室一系列成就的取患上是科研职员不懈起劲、勇攀科学岑岭的结果，同时也离不开于后面默默撑持的科研辅助支撑步队。 海洋国重戴平易近汉院士评价，科研助理不只让科研职员从繁琐的事件中解放出来，专一科学研究，负担更多的科研使命，同时科研助理从事行政辅助、试验室保险、仪器治理等事情，使相干技能事情越发过细以及专业，为试验室提供了强无力的专业办事支撑。

攻破体例激活人力资源

提起设立科研助理岗亭的初志，戴平易近汉说，十几年前，试验室过度依靠研究生，其流动性特色使科学研究技能要领的传承堆集、冲破立异都遭到影响，进而影响了科研效率。面临这些问题，试验室建立的第二年即较早于高校中设立了科研助理岗亭，将野外现场查询拜访、室内样品阐发等科研辅助事情交给科研助理来做。

于其时技能步队范围小且 铁饭碗 生命力有余的形式下，试验室对于标国际上最佳的海洋科学研究机构科研助理聘用系统，攻破体例限定设立科研助理岗亭，同时看重科研助理岗亭的职业生活生计计划，引发他们的创举力。

由于没有事业体例，其时很多人没法接管科研助理岗亭，但科研平台的开放以及同工同酬的待遇让这类聘用轨制成为可能。试验室经由过程科研工程经费为主、试验室运转经费为辅的情势，聘用科研助理，于治理机制上，研究职员以及技能支撑职员享有划一职位地方与尊敬，年夜到专业培训、提升路子，小到打点教工卡、图书证等，都厚此薄彼。

做科研助理已经有9年的武秀玲说： 试验室制订了完美的科研助理聘用、查核、提升等细则，鼓动勉励咱们到场厦门市的专业技能职员职称评定，极年夜加强了科研助理的凝结力以及归属感。

当被问及科研助理岗亭的聘用成效时，试验室罗亚威副传授年夜为惊叹： 年青科学家根本薄，但也需要专人治理试验室以及技能事情，必然水平上，科研助理轨制使咱们年青科学家可以以及年夜佬们站到一个起跑线上开展科研。

孵化科研准备军

无疑，科研助理的事情履历成为一些应届卒业生职业生活生计计划及转型的缓冲器，也是培育科研准备军的孵化器。青年人材于从事科研助理的历程中，总体本质获得晋升，小我私家成长标的目的慢慢明确。

试验室开放的科研气氛，让每一个成员无机会介入详细科研勾当、接触最新科学研究，3年科研助理履历间接影响了我厥后选择海洋科学作为深造标的目的。 中国科学院南海海洋研究所研究员夏晓敏曾经于2009年至2012年于海洋国重任任科研助理，他说恰是这段履历让他对于海洋科学孕育发生了稠密的乐趣，脱离试验室后，许多教员也继承赐与其科研上的帮忙。

始终以来，国度都将科研助理视为当前科研事情的主要支撑步队，关切科研助理的发展、成长。作为勇于先行先试、立异治理的 国度队 ，海洋国重聘用科研助理的立异治理模式已经不停于偕行中阐扬辐射及树模作用。

截至今朝，海洋国重共聘用319名科研助理，此中90%以上为研究生卒业。于这些科研助理中，聘期竣事后继承攻读玻士或者从事玻士后研究占比17%；转为校聘技能职员占比12%；就职在其他科研单元占比13%；继承留于本岗亭事情等占比35%。

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